人事部・総務部・経営戦略部など福利厚生部門のご担当者様へ
近年は、従業員の多様なニーズや働き方の変化、社会情勢を反映して、福利厚生の内容が多様化・
柔軟化している傾向を感じていらっしゃると思います。
福利厚生の変化の主な傾向
・「ハコモノ」から「ヒト」重視へ
かつては保養所や社宅といった「ハコモノ」と呼ばれる施設系の福利厚生が一般的でしたが、
現在は従業員一人ひとりのライフスタイルやニーズに合わせた支援へシフトしています。
・法定福利厚生の改正と柔軟な働き方支援
育児・介護休業法などの法改正により、育児や介護に関わる休業制度が拡充されています。
また、リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方を支援する制度の導入も
急速に進んでいます。2025年４月には、育児・介護休業法が更に改正され、育児中の
従業員に対する柔軟な働き方選択肢の提供が義務化されるなど、企業はより一層な対応が
求めれています。
・多様性への対応
従業員の多様な価値観やライフスタイルに合わせて、様々な選択肢を提供するカフェテリア
プランを導入する企業も増えています。また、アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇など、
従業員のプライベートを充実させるための休暇制度も注目されています。
なぜ福利厚生は変わってきているのか？
・労働人口の減少と人材獲得競争の激化
優秀な人材を確保し、定着させるために、魅力的な福利厚生が不可欠となっています。
・従業員の価値観の多様化
ワークバランスの重視、健康への意識向上、自己成長意欲の高まりなど、従業員ニーズが
多様化しています。
・社会情勢の変化
コロナ禍を経験し、リモートワークが普及したことや、少子高齢化の進展による育児、
介護負担の増加などが挙げられます。
・「エンゲージメント」の向上
福利厚生がは単なる手当ではなく、従業員の満足度や企業へのエンゲージメントを
高める重要な要素として認識されています。
いかがですか。
わたくしT.Y.H窓フィルム屋では、
このように福利厚生の多様化に伴うことを新たな視点と捉えて、
従業員の皆様のお住まいの窓ガラスに貼ることによって、より快適な居住空間を
ご提供するお手伝いをさせて頂きたく、ご提案させていただきます。
ご質問や興味がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
ご連絡をお待ちしております。